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Récemment, la Big Tech tech a été frappée par la plus grande vague de licenciements de son histoire (50% des employés chez Twitter virés, 11K chez Facebook, 10K chez Amazon…). Les départements des ressources humaines ont essuyé les plus grosses pertes.
Pourtant, dans le contexte de la Great Resignation (nos stratégies pour retenir et attirer les talents en cette période), du quiet quitting et de la généralisation du travail en remote, les ressources humaines apparaissent essentielles.
Ce que cela signifie : les RH vont devoir faire aussi bien, voire plus, avec moins de moyens. La bonne nouvelle, c’est que le secteur peut largement bénéficier de l’automatisation et de gains de productivité permis par l’éclosion de nouveaux outils.
Un exemple : Lattice (USA, $328M levés au total, $57M de revenu annuel) a levé $175M début 2022 pour sa solution qui permet aux managers de récolter facilement des feedbacks au sein de son équipe et de fixer des objectifs.
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