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Source : Human Resources Executive
Avec la généralisation du télétravail, le travail à mi-temps ou la mise en place de mesures de chômage partiel, 45 % des employés se déclarent moins connectés avec le reste de leur entreprise depuis le début de la pandémie.
Et pourtant... attirer, engager et retenir les talents reste un enjeu crucial surtout dans une période de doute où les salariés ont le moral au plus bas. Sauf que beaucoup d'entreprises ont bâti toute leur stratégie de séduction sur une ambiance "physique" hors du commun.
Les managers se tournent vers des solutions de team building virtuels : le terme est recherché 15.9K fois/mois sur Google au global (+3000% vs l'année dernière).
Avant la pandémie, les entreprises consacraient en moyenne 770$/an/personne au bien-être mental et physique de leurs employés (X4 depuis 2009, incluant les activités de team building), représentant