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Le dernier quart des entreprises les moins diversifiées en genre sont, en moyenne, 25 % moins performantes que le premier quart des entreprise les plus diversifiées. Source : McKinsey.
Soyons clairs : favoriser la diversité et l'inclusion (D&I) dans l'entreprise n'est plus simplement une question de morale qui appartiendrait aux entreprises "sociales". C'est aussi devenu un des moteurs essentiels de performance.
En chiffres : dans les entreprises moins bien classées pour la diversité de genre et la diversité ethnique, McKinsey observe une pénalité de performance : elles sont 27 % plus susceptibles de sous-performer en termes de rentabilité que toutes les autres entreprises !
On a identifié trois compétences clé pour mettre en place une entreprise qui favorise la diversité et l'inclusion :
1. Favoriser la diversité des opinions pour faire émerger les désaccords
Voici des réflexes concrets à adopter basés sur le guide utilisé en interne par Facebook (Meta) en matière d&