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Notre rapport au travail n’a pas attendu le Covid pour montrer des signes de transformation structurels. La génération Z, celle des slasheurs particulièrement flexibles, adaptables et autonomes, rejettent en masse le modèle de travail des générations précédentes.
C’est donc dans ce contexte que le phénomène de Great Resignation a fait son apparition : aux USA, ce sont 4.3M de personnes qui ont démissionné de leurs jobs en janvier. L’Europe et la France ont aussi connu une croissance record des taux de démissions : + 10 % et + 20 % en juin et juillet 2021 par rapport à 2019.
Face à cette crise, les RH sont sur le qui-vive et réfléchissent aux solutions pour recruter et retenir leurs talents. Voici trois aspects majeurs à prendre en compte.
1. Bâtir des nouveaux espaces de socialisation
68 % des 18-25 ans ont ressenti de la solitude pendant le confinement, contre 37 % seulement des 75 ans et plus. Un chiffre qui montre à quel point cette g&